Recrutamento

Por muito tempo, o recrutamento em MMN foi feito na base
"da porrada", ou seja, jogava-se a oportunidade na cara de
todo mundo, alguns corajosos agarravam e aprendiam a dar
tiro para tudo quanto é lado.

Hoje em dia, isso ainda acontece, porém, os empreendedores
de grande sucesso têm se concentrado cada vez mais na seleção
de prospectos.

Isso mesmo que você leu: Não seleção de distribuidores,
MAS DE PROSPECTOS.

Quando você seleciona prospectos, a velocidade do crescimento
da sua rede aumenta muito mais. E seleção não tem nada a ver
com o fato de a pessoas ser graduada na universidade, falar 2
ou 3 idiomas, etc. É uma seleção baseada no perfil PESSOAL de
cada prospecto.

Confira um teste que aconselhamos você a fazer
antes da prospecção:

1. O prospecto tem espírito empreendedor?
2. O prospecto conhece muitas pessoas?
3. O prospecto sabe usar a Internet?
4. O prospecto já trabalha em outra atividade?
5. O prospecto tem ambição, quer algo mais da vida?

Se as respostas forem sim, esse é um excelente prospecto.

Se você conseguir apresentar a sua oportunidade apenas para
pessoas com esse perfil, ou que tenham o máximo de respostas
sim, você cresce mais rápido.

O ideal é ter um grupo enorme de pessoas que já trabalham
em outras atividades e fazem MMN em tempo parcial. Ao mesmo
tempo, se essas pessoas têm afinidade com o mundo online,
tudo é muito mais fácil e rápido. Se elas tiverem grandes
círculos de conhecidos, é ainda melhor. Se forem ambiciosas,
é ainda melhor e, se tiverem espírito empreendedor, é sensacional.

Você consegue entender, agora, porque algumas
pessoas VOAM rumo ao topo enquanto outros quebram a cara ano
após ano?

São pequenos ajustes, pequenas idéias um pouco refinadas e
estratégias bem alinhadas que fazem diferenças assustadoras